Inteligência comportamental para gestores
decisão por evidência, não por percepção

Você sente que algo não vai bem na equipe. Só não consegue provar o quê.

O RequalificaPro mostra, em números claros, o que cada pessoa da sua equipe realmente entrega: quem puxa o resultado, quem travou e quem já deu sinal de que vai sair. Você para de cobrar relatório, para de adivinhar e passa a enxergar o mês antes de ele fechar.

Começar 14 dias grátis

Sem cartão de crédito. Primeira leitura na primeira semana.

A mesma pessoa · duas decisões
○ Decisão por percepção

"A Fernanda parece travada. Quieta, sem energia. Talvez não tenha perfil pra vendas."

O gestor ia demiti-la.
?
sem dado
● Decisão por evidência
Fernanda Oliveira
Vendedora · ciclo 1 · semana 3 de 4
86
score
Conversão
31%
↑ +12pp vs. baseline
Ticket médio
R$ 248
↑ +R$ 61
Maior conversão da loja
contra 14% de quem parecia campeã
+R$ 4.320
O sistema viu o que o gestor não viu.
VarejoVendasSaúdeLogísticaIndústriaEducaçãoClínicasAlimentação VarejoVendasSaúdeLogísticaIndústriaEducaçãoClínicasAlimentação
O problema real

Toda semana você decide sobre pessoas.
Quase sempre no escuro.

Promover, demitir, dar aumento, desenvolver, redistribuir. São as decisões mais caras da empresa, e as únicas que ainda são tomadas por memória e feeling.

Quem você promove?tempo de casa
Quem você desenvolve?quem reclama
Quem você demite?impressão
Quem merece aumento?simpatia
Quem está em risco?você descobre tarde

Um médico não decide pelo que parece. Ele pede exame. O RequalificaPro coloca exame na gestão de pessoas: cada decisão deixa de ser sintoma e passa a ser leitura.

Empresas não perdem dinheiro por falta de treinamento. Perdem porque decidem sobre pessoas sem dado confiável.

O custo de decidir no escuro

Você já gasta com pessoas.
Só não consegue provar o retorno.

O dinheiro já sai do caixa. O que falta é a evidência de que ele virou resultado.

R$ 1.199
é o investimento médio em desenvolvimento por colaborador ao ano nas empresas brasileiras.
Panorama T&D Brasil · 2025/26
12%
das empresas conseguem medir adequadamente o retorno do que investem em pessoas.
Deloitte · Human Capital
70%
das iniciativas de desenvolvimento falham em mudar comportamento, por falta de mensuração.
McKinsey · Capability Building
Como funciona

Dado entra. Decisão sai.
Em três passos.

Observação

A equipe registra evidências

Você escolhe as habilidades do ciclo. Cada colaborador acessa pelo celular e registra observações da semana em poucos minutos. O primeiro registro vira o baseline de cada um.

habilidades do ciclo
Inteligência

A análise comportamental lê tudo

As evidências viram score por comportamento, evolução contra o baseline e benchmark contra o setor. A IA explica o porquê de cada movimento e sugere o próximo passo.

score · análise · benchmark
Decisão

Você decide com prova na mão

Quem promover, quem desenvolver, quem está em risco, com evidência datada e auditável por trás. E cada decisão fica documentada, não só na sua memória.

ciclo de 30 dias
Passaporte profissional

O currículo diz.
O Passaporte prova.

○ Currículo · uma declaração
"Tenho liderança e foco em resultado."
sem provaescrito por quem se vendesome quando a pessoa sai
● Passaporte · uma comprovação
Histórico real, datado e comparável.
evidênciasevolução de scoreobservaçõesresultadosdesenvolvimentobenchmark

Cada colaborador passa a ter uma memória profissional que evolui junto com ele, e não morre quando um gestor troca de empresa.

Dignidade profissional para quem trabalha. O trabalho bom passa a ter nome.

O Passaporte registra toda a jornada da pessoa dentro da empresa em um único lugar. É a base confiável para promover, desenvolver e decidir o futuro. E é um ativo que o próprio colaborador carrega na carreira.

É por isso que a equipe preenche.

Não é mais uma avaliação que serve só ao chefe. O Passaporte é do colaborador: a prova que ele leva pra próxima vaga, o próximo aumento, a carreira inteira. Quando o registro vira patrimônio dele, ele alimenta sozinho. Você ganha a evidência; ele ganha o reconhecimento.

  • Quem mais evoluiu, e quem estagnou
  • Quem está pronto para uma promoção
  • Quem mantém alta performance ao longo do tempo
  • Tudo documentado, comparável e auditável
O painel

O que você lê
toda semana.

app.requalificapro.com
Equipe · ciclo 1 · semana 3
FO
Fernanda Oliveira
Vendedora
86
MS
Marina Silva
Vendedora
74
JR
Juliana Ramos
Atendente
61
LC
Larissa Costa
Caixa
44
Fernanda Oliveira
Vendedora · ciclo 1 · semana 3 de 4
86/100
score · 43 reg.
Histórico por comportamento
Atendimento94/100 · 18 reg.
Iniciativa82/100 · 11 reg.
Trabalho em equipe79/100 · 8 reg.
Pontualidade71/100 · 6 reg.
Análise comportamental: alta performance consistente. Acima da média da equipe, considere como mentora de colegas.
+23
VS EQUIPE
Benchmark setorial

Você não se mede
no vácuo.

○ Hoje · referência de mercado
P25
52
P50
63
P75
72
Você
75
Top
88
Top 25% do segmento

Cada score nasce comparável. Você vê onde sua equipe está em relação a empresas do mesmo segmento, e para de achar que 75 é bom ou ruim sem ter com o que comparar.

● Com o tempo · base própria

Fica mais inteligente a cada empresa

A cada ciclo, o sistema acumula evidências reais. O benchmark deixa de vir só do mercado e passa a vir do próprio histórico: uma base de inteligência comportamental que ninguém copia rápido.

Calcule

Quanto custa
decidir no escuro.

Coloque os números do seu negócio. O sistema estima o que você perde hoje operando sem evidência, e o que muda quando passa a medir.

Por que medir muda o número? Comportamento que é observado e registrado melhora sozinho. É o mesmo princípio que faz a equipe render mais quando o gestor está por perto. Some isso à decisão certa (desenvolver quem trava, espelhar quem converte) e a conta para de ser teoria.

Preencha os campos acima para ver o impacto financeiro.
Um cenário comum no varejo

Você ia demitir
a sua melhor vendedora.

Loja de moda feminina

A Fernanda parecia travada. Sempre quieta, sem energia. Você ia mandar embora. Aí o sistema mostra: é a maior conversão da loja, 31%. Quem você achava campeã está em 14%.

É o dia a dia de toda loja gerida pelo WhatsApp e pela intuição. Toda semana o gestor pergunta quem vendeu o quê. Ninguém responde direito. Ele chuta.

A vendedora introvertida não aparece em reunião nem celebra venda em voz alta. Mas qualifica o cliente antes de mostrar o produto e não deixa atendimento escapar sem proposta. O sistema vê o que a percepção esconde.

Com o RequalificaPro, o gestor passa a ver score por comportamento, observações e conversão de cada uma, calculado sozinho. A decisão deixa de ser um chute.

Exemplo ilustrativo
Situação típica de gestão no varejo de moda
Quem está por trás

Eu media tudo no marketing.
Menos as pessoas.

Rainer Santos, fundador do RequalificaPro e da VIÖX Strategy
RS
Rainer Santos · Fundador

Sou o Rainer Santos. Em 6 anos de mercado, à frente da VIÖX Strategy, ajudei a gerir o crescimento de mais de 500 empresas com estratégia, tráfego e posicionamento.

No marketing, eu provava tudo com número: CAC, ROAS, LTV. Sabia exatamente o que dava retorno e o que não dava. Até bater o óbvio dentro dessas mesmas empresas: o resultado dependia de pessoas, e ninguém media as pessoas.

Gestor após gestor, a mesma cena se repetia: promover por simpatia, demitir por impressão, perder gente boa sem perceber. A VIÖX nasceu de uma ideia simples, crescer é questão de estrutura, não de vontade. Faltava levar essa mesma estrutura pra dentro da gestão de gente.

O RequalificaPro nasceu daí: pra que decidir sobre uma pessoa tenha a mesma previsibilidade que decidir sobre uma campanha. Evidência no lugar do achismo.

6 anos de mercado +500 empresas gerenciadas Fundador da VIÖX Strategy Estratégia · tráfego · performance Cases com resultado real
Rainer Santos
Fundador · RequalificaPro & VIÖX Strategy
E ainda · conformidade

Além de decidir melhor,
você fica protegido na NR-1.

Não é o motivo para comprar. É a consequência de já estar medindo. O mesmo histórico que embasa suas decisões também é a sua defesa.

NR-1 · fiscalização punitiva ativa desde 26/05/2026
Riscos psicossociais · multa de R$ 2.396 a R$ 6.708 por item · empresas com CLT

A NR-1 obriga a identificar, documentar e prevenir riscos psicossociais. A multa vai de R$ 2.396 a R$ 6.708 por item autuado e soma por item e por trabalhador. Mas o que pesa mesmo vem depois: cada colaborador afastado por burnout ou assédio pode abrir ação, e a indenização por dano moral sai muito mais cara que a multa. Se um deles processar, o juiz pergunta:

01Você monitorava carga de trabalho e desempenho de forma sistemática?
02Você documentou o histórico de desenvolvimento do colaborador?
03Você agiu de forma preventiva antes do colapso?
Planilha e WhatsApp não provam nada. Histórico com evidência datada e log de auditoria, sim.
Segurança e conformidade

Os dados da sua equipe
protegidos do jeito certo.

Dados criptografados
TLS em trânsito e AES-256 em repouso. Os dados nunca trafegam expostos e ficam guardados com proteção de nível bancário.
Conformidade LGPD
Coleta só o necessário. O colaborador acessa, corrige e exclui os próprios dados quando quiser. Política clara, sem letra miúda.
Histórico auditável
Cada evidência tem data, hora, autoria e hash verificável. Log completo, válido como documentação para fins legais e PGR da NR-1.
Isolamento por empresa
Row Level Security em todas as tabelas. O gestor só vê a própria empresa; o colaborador só vê os próprios registros. Zero vazamento entre contas.
LGPD
TLS 1.3
AES-256
Row Level Security
Backups diários
Log de auditoria
Política de Privacidade Termos de Uso Tratamento de Dados
Founder price

Um plano.
Preço travado para sempre.

Preço de fundador · primeiras 100 empresas
R$147/mês
Depois das 100 primeiras: R$ 197/mês
Entrou agora, trava R$ 147/mês para sempre, mesmo depois do reajuste.
  • Até 20 colaboradores
  • Ciclos de 30 dias ilimitados
  • Score por comportamento e análise por IA
  • Observações e evidências auditáveis
  • Passaporte profissional portátil
  • Benchmark setorial (P25 a Top)
  • Histórico jurídico verificado (NR-1)
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Sem cartão de crédito · cancele quando quiser

Dúvidas frequentes

O que todo gestor
pergunta antes de entrar.

Minha equipe não vai preencher. Sempre foi assim.
+
A diferença é que aqui o colaborador registra porque vê o próprio resultado, em score e em evolução. Quando ele enxerga o histórico crescer e o reconhecimento aparecer, vira motivação, não obrigação.
Vai virar mais uma tarefa pra eu gerenciar?
+
O oposto. Você deixa de ser o cobrador. O sistema lembra, registra e calcula. Sua função passa a ser ler o painel e decidir. Cerca de 15 minutos por semana, no lugar das horas tentando entender o que está acontecendo.
Minha equipe não é tech. Vai travar?
+
Funciona no celular, no navegador, sem instalar nada. O colaborador registra observações simples. Se ele usa WhatsApp, usa o RequalificaPro. Já roda com varejo, logística e saúde.
O histórico vale juridicamente?
+
Cada evidência é registrada com data, hora, autoria e log de auditoria completo, o que diferencia de planilha e WhatsApp. Para um processo específico, recomendamos sempre validar com seu advogado.
Em quanto tempo vejo resultado?
+
Na primeira semana você já tem o baseline. Na segunda, a primeira leitura e o score por comportamento. Ao fim do primeiro ciclo de 30 dias, análise completa, benchmark e histórico.
Posso cancelar quando quiser?
+
Sim. Sem fidelidade e sem multa. Você mantém o acesso até o fim do período pago e pode exportar todos os dados.

O trabalho bom
tem nome.

Comece a dar nome ao trabalho da sua equipe, com evidência no lugar do achismo. 14 dias grátis, sem cartão.

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RequalificaPro